Leren van de crisis? Een kwestie van ‘capteren’

geplaatst in: Blog 0

Wat straks ‘het Woord van het Jaar 2020’ zal worden, en daarmee het woord ‘boomer’ aflost, lijkt een uitgemaakte zaak. En in het kielzog van ‘corona’, of COVID-19, zullen ook termen als social distancing en anderhalvemetersamenleving vast hoog eindigen. Met … Read More

Zonder radicale openhartigheid maak je elkaar gek

geplaatst in: Blog 0

We hadden al types als Strauss-Kahn (‘DSK’) en Weinstein en daar kwam onlangs de Franse oud-president Giscard d’Estaing bij. Wat ze alle drie gemeen hebben, is dat ze zich vanuit hun (voormalige) functie meer denken te kunnen permitteren dan anderen. … Read More

Corona en de paradox van digitale afstand

geplaatst in: Blog 0

Als adviseurs op het gebied van veranderingsprocessen hameren wij nadrukkelijk op de noodzaak van radicale openhartigheid. Dat roept bij face-to-facegesprekken vaak al de nodige weerstand op, laat staan bij virtuele meetings. De ‘nieuwe realiteit’ heeft ons verrassend genoeg in enkele … Read More

Veranderingsprocessen: no pain, no gain

geplaatst in: Blog 0

In onze vorige blog hebben we jou ‘geconfronteerd’ met de radicale openhartigheid die als een rode draad door onze dienstverlening loopt. En die we van iedereen verwachten om het gezamenlijke doel, verandering tot stand brengen, te kunnen behalen. Tot zover … Read More

Klaar voor ‘radicaal openhartige’ blogs?

geplaatst in: Blog 0

Hoe vertalen we onze bestaande of nieuwe strategie naar waardevol gedrag? Hoe krijgen we weer schot in een vastgelopen proces? Bij deze en andere vragen rondom verandering binnen organisaties gebruiken we bij FProfs hulpmiddelen als interventies, bijeenkomsten en opdrachten. Al … Read More